La santé mentale des travailleurs sera au centre de la 13e Journée Santé au Travail organisée par la Caisse Mutualiste Interprofessionnelle Marocaine (CMIM), le 25 novembre prochain à Casablanca. Cette édition, organisée en partenariat avec la Marocaine des Jeux et des Sports (MDJS), réunira des représentants institutionnels, des professionnels de santé, des experts et des acteurs du monde économique et social autour des enjeux liés aux conditions de travail.
Dans un contexte marqué par la transformation numérique, l’évolution des modes de management et l’intensification des exigences professionnelles, la CMIM souhaite engager une réflexion sur la place de la santé mentale dans les organisations et sur les moyens de mieux prévenir les situations de souffrance psychologique.
L’objectif est notamment d’examiner les facteurs professionnels susceptibles d’affecter le bien-être des salariés et d’identifier les leviers permettant de construire des environnements de travail plus protecteurs.
Des risques psychosociaux liés à l’organisation du travail
Selon la CMIM, la santé mentale au travail ne peut être abordée uniquement sous l’angle des fragilités individuelles. Elle dépend également des conditions dans lesquelles les salariés exercent leurs activités et des pratiques organisationnelles mises en place par les employeurs.
La charge de travail, les relations professionnelles, les modes de management, le degré d’autonomie ou encore la possibilité de donner du sens à son activité constituent autant de facteurs susceptibles d’influencer l’équilibre psychologique des collaborateurs.
La multiplication des exigences professionnelles et l’évolution des organisations peuvent également contribuer à l’apparition de situations de stress ou d’épuisement professionnel.
À travers cette nouvelle édition, la CMIM entend ainsi élargir la réflexion au-delà des manifestations individuelles de la souffrance psychologique pour s’intéresser aux conditions de travail et aux responsabilités des organisations.
Cette approche vise notamment à encourager les entreprises à intégrer davantage la prévention des risques psychosociaux dans leurs politiques de gestion des ressources humaines.
La prévention au cœur des échanges
La rencontre du 25 novembre abordera plusieurs dimensions de la santé mentale en milieu professionnel, à commencer par l’identification des facteurs organisationnels susceptibles de favoriser l’apparition de troubles psychologiques.
Une attention particulière sera accordée au repérage précoce des signes de souffrance au travail, afin de permettre une intervention avant que les difficultés rencontrées par les salariés ne s’aggravent.
Les échanges porteront également sur le rôle des managers et des dirigeants dans la prévention des risques psychosociaux.
La CMIM souhaite notamment mettre en discussion les pratiques de management et les dispositifs d’accompagnement susceptibles de contribuer à l’amélioration des conditions de travail.
L’enjeu consiste à dépasser les interventions ponctuelles, souvent mises en œuvre lorsque les difficultés sont déjà installées, pour favoriser une démarche préventive intégrée au fonctionnement quotidien des organisations.
Cette orientation suppose notamment de développer l’écoute des collaborateurs, de mieux identifier les situations à risque et d’adapter les pratiques professionnelles aux besoins des équipes.
L’intelligence artificielle et les nouvelles formes de travail en question
La transformation numérique et l’émergence de nouvelles formes d’organisation du travail figureront également parmi les sujets abordés.
Le développement des technologies numériques, notamment de l’intelligence artificielle, modifie progressivement les méthodes de travail, les compétences mobilisées et les relations entre les salariés et leurs organisations.
Ces évolutions soulèvent des interrogations concernant leurs conséquences sur la santé humaine, l’autonomie des collaborateurs et les conditions d’exercice des activités professionnelles.
La journée sera ainsi l’occasion d’examiner les implications de ces transformations sur la santé mentale et d’identifier les moyens d’accompagner les travailleurs dans un environnement professionnel en mutation.
Les discussions porteront également sur les innovations et les dispositifs d’accompagnement pouvant être mobilisés pour améliorer la prévention.
Vers une approche plus intégrée de la santé au travail
Au-delà des différentes thématiques abordées, la CMIM souhaite promouvoir une approche de la santé au travail qui associe davantage les dimensions médicales, humaines et organisationnelles.
L’organisme mutualiste considère que la préservation de la santé mentale doit être intégrée aux réflexions sur le fonctionnement et la performance des entreprises.
Cette orientation implique notamment de reconnaître le rôle des conditions de travail dans le bien-être des salariés et de renforcer la responsabilité des employeurs dans la prévention des risques.
LNT
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