Détecter les besoins de formation
Il est important pour les entreprises d’identifier les différentes solutions de gestion de la formation et de les adapter aux besoins des collaborateurs.
Il faut notamment choisir et utiliser les principales solutions adaptées à la formation en ligne : plateformes d’apprentissage en ligne, outils e-learning, utilisation du web 2.0…
Gérer la formation
A l’ère du digital, le conformisme n’a plus sa place. Il est donc important de choisir des espace et lieux, moments et durées propices à la formation – tout comme des formateurs qui auront une légitimité dans leur apprentissage. Un formateur sur LinkedIn par exemple devra avoir un engagement envers ce réseau – être fédérateur sur celui-ci.
Engager ses salariés à la formation
La formation permet aux salariés de s’adapter à leur poste de travail et veille au maintien de leur compétences face aux nouvelles technologies. Elle permet également aux salariés d’occuper un nouvel emploi dans le cadre d’un reclassement par exemple.
Où en êtes-vous de votre digitalisation ?
Source: https://www.lesdigiteurs.cci-paris-idf.fr/
